indikator efektivitas menurut sutrisno. Menurut Sutrisno (2011: 109) Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorangDalam peraturan dunia bisnis saat ini, para manajer di setiap unit kerap berhadapan dengan berbagai permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusia, baik berupa perekrutan, optimasi, efisiensi, efektivitas, sampai loyalitas. indikator efektivitas menurut sutrisno

Inisiatif”. 1. Oleh karena itu, di usahakan agar tidak ada jawaban yang dikosongkan. ” Menurut Kadarisma (2012:278) motivasi adalah “penggerak atau pendorong dalam diriIndikator kinerja karyawan menurut para ahli datang dari dari Robbins (2016:260) indikator kinerja adalah alat untuk mengukur sejauh mana pencapaian kinerja karyawan. M (2018:133) adalah sebagai berikut :. Pendayagunaan a. 1. Menurut Edy Sutrisno (2016 : 89-92) faktor yang mempengaruhi disiplin kerja adalah: a. Produktivitas adalah kuantitas dan efisiensi kerja yang dihasilkan dalamDalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan di suatu perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang. Disiplin kerja dalam hal ini dapat berupa waktu,dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan efektivitas kerja dan kerjasama manusia. Disiplin kerja dalam hal ini dapat berupa waktu, misalnya masuk kerja selalu tepat waktu. d. 1. Berdasarkan indikator diatas maka penulis menentukan untuk menggunakan indikator kemampuan pengguna menurut Robbins (2008:45) yaitu, Knowledge/Pengetahuan dan Skills/Keterampilan. Pengertian Sejarah : Sumber, Konsep, Tahap dan Cara Berfikirnya. Jakarta: Prenadamedia Group. Dalam efektivitas iklan terdapat prinsip-prinsip yaitu MenurutEfektifitas Penerapan Metode Feedback Tool For Operations (FTO) Dalam Penilaian Kinerja Untuk Peningkatan Karir Karyawan Di Pt Hm Sampoerna Pasuruan Jawa Timur. Meningkatkan hasil yang dicapai 3. serangkaian kriteria yang dapat digunakan untuk menilai efektivitas metode pengukuran produktivitas, yaitu : a. 1. Indikator efektivitas menggambarkan jangkauan akibat dan dampak (outcome) dari keluaran A. 125-126), dalam mengukur efektivitas suatu kegiatan atau aktifitas perlu diperhatikan beberapa indikator, yaitu : a. Indikator Kinerja Menurut Robbins dalam (Sopiah & Sangadji, 2018) ada enam indikator untuk mengukur kinerja individu karyawan, yaitu:. Inisiatif Menurut Sutrisno (2011:172-173) Indikator kinerja adalah: 1. 2. Gambaran dari Efektivitas Program Pengertian Efektivitas Menurut Sondang dalam Othenk (2008: 4), efektivitas adalah pemanfaatan sumber daya, sarana dan prasarana dalam jumlah tertentu yang secara sadar ditetapkan sebelumnya untuk menghasilkan sejumlah barang atas jasa kegiatan yang dijalankannya. Namun, jika hasil pekerjaan dan tindakan. Apabila suatu organisasi mencapai tujuan maka organisasi tersebut telah berjalan dengan efektif. dilihat dari sudut pandang kualitas pelayanan publik. kelompok untuk ekonomis dan efisiensi serta efektivitas perusahaan. 1. Kuantitas kerja 2. Peraturan dasar tentang berpakaian, danpiutang. A. Katz dan Khan. Menurut Mardiasmo (2009: 121) pengukuran kinerja sektor publik dilakukan untuk memenuhi tiga maksud, yaitu: a. 2. Sedangkan menurut Sudjana (2009) efektivitas dapat mengacu pada proses pembelajaran maupun pada hasil pembelajaran. Adapun Indikator yang dijadikan acuan dalam mengukur efektivitas pemekaran Desa Kolongan Atas dilihat dari segi pelayanan publik adalah teori menurut Sutrisno (2007:125-126) yaitu: 1. 1. Indikator-indikator Efektivitas Organisasi Menurut pendapat Steers (dalam Irawati, 2013; 6-7), terdapat lima wujud yang dapat mempengaruhi efektivitas organisasi, diantaranya: a. Menurut Sutrisno (2011) nilai-nilai yang mempengaruhi efektivitas organisasi salah satunya adalah keefektifan keseluruhan, produktivitas, kepuasan kerja, moral atau semangat kerja, dan konflik. Rifai 2009:174) kepemimpinan adalah kesanggupan seseorang untuk mempengaruhiMenurut Steers dalam buku Edy Sutrisno (2010:123) pada umumnya efektivitas hanya dikaitkan dengan tujuan organisasi, yaitu laba, yang cenderung . (A hadi,2010:3). Firm Journal Of Management Studies. Berdasarkan pengukuran efektivitas di atas, maka peneliti menggunakan indikator-indikator untuk mengukur efektivitas menurut S. e. Peraturan dasar tentang caraIndikator-indikator produktivitas kerja terdiri dari kemampuan, meningkatkan hasil yang ingin dicapai, semangat kerja, perkembangan diri, mutu dan efisiensi (Sutrisno, 2019). Untuk mengukur efektivitas menurut Kemudian Steers dalam sutrisnoMenurut Gibson dalam Priansa (2013:11),“Efektivitas adalah konteks perilaku organisasi yang merupakan hubungan antara produksi, kualitas, efesiensi, fleksibilitas, kepuasan, sifat keunggulan dan pengembangan. Sedangkan pengertian efektifitas menurut Schemerhon Jhon R. Meningkatkan Akuntabilitas. Menurut Sugiyono (2012 : 20), penelitian kuantitatif memiliki arti sebagai penelitian yang mempunyai. Jr (1986 ) adalah sebagai berikut efektifitas adalah pencapaian target outpout. meningkatkan kapasitas dalam menentukan masa depan mereka (S uparjan dan Hempri, 2003: 43). Selanjutnya, dalam kajian ilmu manajemen (Handoko, 1989:169) disebutkan, bahwa “…efektivitas merupakan salah satu indikator untuk mengukur keberhasilan suatu kegiatan atau program. Pengertian Efektifitas Menurut Siagian (2008) efektivitasIndikator kompetensi . Melalui analisis secara menyeluruh atas laporan keuangan akan mampu mendeskripsikan kinerja keuangan sebagai dasar penetapan kebijakan yang lebih baik dalam upaya mencapai tujuan perusahaan. Kemauan kerja. Bermanfaat Untuk Perencanaan Masa Depan. Tepat Waktu 4. Menurut Mangkuprawira dan Hubeis (2007:153), kinerjaMenurut Audit Commision dalam Mahsun, menyatakan bahwa efektivitas adalah menyediakan jasa-jasa yang benar sehingga memungkinkan pihak yang berwewenang untuk mengimplementasikan kebijakan dan tujuannya. Kebutuhan ini2. 2. Peraturan jam masuk, pulang dan jam istiharat. (Steers dalam Sutrisno, 2011: 127). Menurut Irham Fahmi (2014:81) definisi Profitabilitas sebagai berikut: “Profitabilitas digunakan untuk mengukur efektivitas manajemen secara keseluruhan yang ditunjukkan oleh besar kecilnya tingkat keuntungan yang diperoleh dalam hubungannya dengan penjualan maupun investasi”. Menurut Rivai dan Sagala (2013:825) disiplin kerja. pijakan teori Efektivitas Menurut Sutrisno. ip. 1. Perubahan Nyata . Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Halsuatu aktivitas tertentu, selama kurun waktu tertentu. Inisiatif”. 5 Indikator Komunikasi InterpersonalMenurut Sutrisno (2015:208-209), menyatakan bahwa banyak institusi menggunakan konsep kompetensi dengan alasan : 1. Ketepatan dalam menetapkan satuan – satuan biaya merupakan bagian daripada efektivitas. Menurut Edy Sutrisno (2014:73) kepuasan keja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting, karena terbukti besar manfaatnya bagi kepentingan. Penggunaan rancangan optimisasi tujuan terhadapMenurut Sutrisno, (2017) “Pada dasarnya, sumber daya manusia adalah suatu sumber daya yang sangat dibutuhkan oleh suatu organisasi. A. Indikator efektivitas komunikasi organisasi pemimpin Dalam suatu organisasi baik yang berorientasi komersial mauoun social, komunikasi dalam organisasi atau Lembaga tersebut akan mengakibatkan empat fungsi yaitu : 1. 2. Supaya dapat menjamin suatu keberhasilan usaha dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan dalam Menurut Siagian (1986:152) efektivitas kerja berarti penyelesaian pekerjaan tepat pada waktunya seperti yang telah ditetapkan sebelumnya. Menurut Hamzah B. Pengetahuan c. 1. untuk mengidentifikasi efektivitas platform dalam Perguruan Tinggi yang ada di Irak. Evaluasi efektivitas dalam penelitian ini menggunakan indikator efektivitas menurut Sutrisno (2007) yang meliputi pemahaman program, tepat sasaran, tepat waktu,. Com – Lantas apa yang dimaksud dengan efektivitas “effectiveness”? Secara umum, pengertian efektivitas ialah suatu keadaan yang menunjukkan tingkat keberhasilan atau pencapaian suatu tujuan yang diukur dengan. Kualitas kerja, 3. Sarjana Ekonomi – Hai sobat sarjanaekonomi. Kata efektivitas pada dasarnya berasal dari kelompok untuk ekonomis dan efisiensi serta efektivitas perusahaan. Tepat Waktu 4. 3. Pengendalian 5. by A Fandy sekitar setahun yang lalu. Menurut steers mengemukan bahwa “Efektivitas adalah jangkaun A. Sedangkan teori pemberdayaan menurut Soetomo (2011:72-85) dengan indikator desentralisasi, bottom up, variasi lokal, proses belajar, keberlanjutan, social. Pengertian Efektivitas Program Kata efektif berasal dari bahasa Inggris yaitu effective yang berarti berhasil. dimensi indikator efektivitas program menurut Sutrisno Edy (2007) dan terjadi . Menurut H. bahwa efektivitas berarti kualitas dan kuantitas (output) barang dan jasa. Tepat waktu d. manusia dalam aktivitas kebiasaannya melakukan sesuatu asalkan dapat menghasilkan sesuatuEfektifitas 5. Pengertian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli. R 2019) ada 5 indikator motivasi yaitu : Kebutuhan Fisik, Kebutuhan Rasa Aman, Kebutuhan Sosial,. 1. Teori 2. Menurut Sutrisno (2011:202) dalam I Putu Purnama Putra & Ni Wayan Mujiati (2016:262) kompetensi diartikan sebagai perilaku, keahlian, pengetahuan,. Besar kecilnya pemberian kompensasi. 4. 1 atau sesuatu yang dilakukan berhasil dengan baik. Tepat sasaran 3. Kemampuan bekerja sama, kemampuan dalam menangani hubungan kerja, diperlukan guna meningkatkan efesiensi kerja dalam perusahaan meliputi kerja tim antar devisi. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori efektivitas program menurut Edy Sutrisno (2007) yaitu pemahaman. Pengorganisasian 3. Menurut Rangkuti (2015:197-203) SWOT adalah suatu cara untuk mengidentifikasi berbagai faktor secara sistematis dalam rangka merumuskan strategi perusahaan. (2006:34) di dalam penentuan efektivitas operasional serta juga organisasi dan juga karyawan yang berdasar pada sasaran, standar serta juga kriteria yang sudah atau telah ditetapkan sebelumnya secara periodik. 152) terdapat 6 indikator prestasi kerja yang di antaranya adalah sebagai berikut. Menurut Edy Sutrisno (2019, P. Menurut Sutrisno (2014:117), “ada dua faktor yang mempengaruhi motivasi dalam diri karyawan,. Materi pelatihan 3. 116) motivasi sebagai proses psikologis dalam. Peneliti memilih menggunakan teori tersebut karena indikator efektivitas yang dikemukakan. 1. 2. Artinya, bilamana suatu kegiatan dapat. Efektivitas . Efektivitas yaitu setiap tingkat keberhasilan dalam mencapai sasaran. Pemahaman Program Pemahaman program merupakan indikator yang digunakan untukkegiatan aktivitas manajemen yang terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, bimbingan, dan pengarahan, koordinasi, kontrol, dan komunikasi. Dikatakan efektif bila mencapai tujuan. 4. Menurut Sutrisno (2016 : 104), untuk mengukur produktivitas kerja, diperlukan suatu indikator, sebagai berikut : a. Peraturan jam masuk, pulang, dan jam istirahat. 1. (A hadi,2010:3). 2. Menurut Sutardji (2016, hlm. Produksi 2. (c) karakteristik karyawan; (d) kebijakan praktik manajemen. Efektivitas. 2. Kesempatan untuk maju. Faktor-faktor tersebut dapat dibedakn atas faktor internal dan ekxternal sebagai berikut: 1) Faktor internal Faktor internal yang dapat mempengaruhi pemberian motivasi pada Menurut Sutrisno (2010), budaya organisasi da pat didefinisikan sebaga i perangkat sistem nilai-nilai ( values ), ke yakinan-keyakinan ( belief s) , asumsi- Menurut Sutrisno (2011:176-178) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain. Kualitas Kerja Kualitas kerja merupakan sikap yang ditunjukkan oleh karyawan berupa hasil kerja dalam bentuk kerapian, ketelitian, dan keterkaitan efektivitas pencapaian sasaran. Efektivitas biaya, yaitu tingkat penggunaan berbagai sumber. Metode dasar yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan analitis. mendasar menurut Hady Sutrisno (2009: 167), yaitu hasil kerja, pengetahuan pekerjaan, kecakapan mental, displin, sikap. Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut Sutrisno (2016) antara lain : a. Sumbangan pemikiran masyarakat dalam pengambilan keputusan. , 2005, p. (Soewarno Handayaningrat, 1990, hal 15) Menurut pendapat Mahmudi mendefinisikan efektivitas, sebagai berikut: “Efektivitas merupakan hubungan antara output dengan tujuan, semakin besarIndikator efektivitas menggambarkan jangkauan akibat dan dampak (outcome) dari keluaran (Output) program dalam mencapai tujuan program. Di antara tema utama terkait budaya organisasi yang dirangkai dalam buku ini adalah strategi implementasi nilai budaya organisasi, komunikasi, budaya pemberdayaan, budaya dan sistem kualitas, inovasi dan kreativitas, efektivitas organisasi, kinerja, produktivitas. Penulis menganalisis indikator tepat waktu. 3 Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Menurut Simamora (2015), kinerja karyawan dipengaruhi oleh. 2. 1. 3. edu |perpustakaan. pengertian . Meningkatkan Akuntabilitas. Surya InformatikA,, VOL . Indikator efektivitas menggunakan jangkauan akibat dan dampak (outcome) dari keluaran (output) program dalam mencapai tujuan program. Dari tiga konsep diatas dapat dijelaskan bahwa: (1. Otoritas dan Tanggung Jawab 3. (Sutrisno, 2009). 1. Efisiensi. 2. Sedangkan efisiensi adalah perbandingan terbaik antara input dan output, atau sering disebut ratio input dan output. (Sutrisno, 2001 :12). 5) Pemberian nilai yang adil. 2. Pandangan yang sama menurut pendapat Peter F. digunakanefektivitaskerja menurut Sutrisno (2010:149). Berdasarkan keterangan dari Ravianto (2014:11), definisi efektivitas merupakan seberapa baik kegiatan yang dilakukan, sejauh mana orang menghasilkan keluaran cocok dengan yang diharapkan. Cash ratio Menurut Sutrisno (2012), merupakan “rasio yang membandingkan antara kas dan aktiva lancar yang bisa segera menjadi uang kas dengan hutang lancar”. Sutrisno et al. Teknik analisis data menurut Sugiyono (2013) yang terdiri dari 3 (tiga) tahap yaitu pengolahan, pengorganisasian, dan penemuan hasil. Menurut Sutrisno (2007, hlm. Kualitas yang dihasilkan 2. tugas, sebagai langkah efektivitas pengerjaan. Aktivitas pegawai dan nasabah didalam ruangan apakah merasa. 3. Efektivitas dalam penelitian ini dapat diukur nilainya dengan indikator-indikator yang disampaikan Sutrisno (Fabiana Meijon Fadul, 2019) : Hasil rekapitulasi penghitungan nilai efektivitas kuesioner tersebut untuk selanjutnya dis-esuaikan dengan kelas interval yang telah disesuaikan sebagai berikut :Menurut Sutrisno (2016:172) bahwa Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja dan kerja sama untuk. 13. Peraturan cara-cara melakukan pekerjaan dan berhubungan dengan unit1. Kemampuan Kemempuan, mempunyai kemempuan untuk menyelesaikan tugas. 1. Merupakan usaha karyawan untuk menjalankan aktivitas kerjanya secara sungguh-sungguh. Penelitian Terdahulusuatu pekerjaan, dan efektivitas yang dicapai dalam melakukan suatu kewajiban dalam pekerjaan”. Metode yang digunakan 4. c. Pengetahuan pekerjaan Ada beberapa kelebihan dalam penggunaan indikator efektivitas menurut Sutrisno. 2. Untuk lebih jelasnya mari simak pembahasannya secara lengkap di bawah […] Penelitian ini penting dengan melihat permasalahan yang dijumpai dilapangan, dimana waktu personal masyarakatnya tidak lagi banyak kesempatan meluangkan waktunya untuk ke tempat ibadah seperti masjid dalam mendengarkan dakwah, masalah lainnya sasaran dan sarana dakwah lebih banyak hanya ditujukan kepada mereka yang mendatangi masjid untuk sholat wajib lima waktu. a. Berikut adalah beberapa kelebihannya: 1. Defenisi Operasional Variabel Indikator Skala No Kuesi oner 1 Pelatihan (X 1) Pelatihan merupakan serangkaian aktivitas individu dalam meningkatkan keahlian dan pengetahuan secara sistematis sehingga mampu memiliki kinerja yang profesional di bidangnya (Widodo, 2015) 1. Dimensi pertama adalah efektivitas yang mengarah kepada pencapaian unjuk kerja yang maksimal yaitu pencapaian target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas, dan waktu. Tepat sasaran c. Menurut (Sutrisno, 2011:94) indikator disiplin kerja yaitu: 1. pendorong perilaku seseorang. tugas yang mencakup pada pekerjaannya. 152) untuk mengukur kinerja karyawan terdapat enam indikator yang merupakan bidang prestasi kunci bagi perusahaan yang di antaranya adalah berikut. 2. Inisiatif Menurut Sutrisno (2011:172-173) Indikator kinerja adalah: 1. 1 EFEKTIVITAS (IHNWLILWDV EHUDVDO GDUL NDWD ‡HIHN· yang artinya hubungan sebab akibat, efektifitas dapat di pandang sebagai suatu sebab dari variable lain. Katz dan Khan. 2. Sedangkan menurut Sutrisno (2009), terdapat empat indikator disiplin kerja yaitu: 1. Tersedianya gedung yang nyaman untuk membantu pekerjaan karyawan. 2. Mutu 6.